近期，無憂職場(chǎng)論壇在HR用戶中發(fā)起關(guān)于“用什么郵箱發(fā)送簡歷最被鄙視”的調(diào)查，一時(shí)間引來眾說紛紜。

　　有的人力資源者會(huì)通過QQ郵箱進(jìn)入你的QQ空間審查

　　此次無憂職場(chǎng)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在參與調(diào)查的133人中，88%的人都對(duì)QQ郵箱表現(xiàn)出一定的“鄙視”，他們眼中，簡歷若是由QQ郵箱發(fā)出，則表明此人大有可能為“長不大的90后”。

　　馬上有人不服了，“我就是用的QQ郵箱，而且我是70后，是不是我也是個(gè)小屁孩?都什么時(shí)代了還糾結(jié)用什么郵箱。”已經(jīng)在職場(chǎng)摸爬滾打多年的陳生覺得如果一味根據(jù)郵箱地址來判別一個(gè)人，那這個(gè)HR，肯定不是個(gè)好HR，很難招到老板真正滿意的人!“假如真是他所說的都是小屁孩在用QQ郵箱，再過幾年后，他們當(dāng)主角了，你這個(gè)out之人還能說什么?是否說用QQ郵箱的都是精英?”

　　也有人認(rèn)為“如果我是H R，我會(huì)比較希望求職者用Q Q郵箱，因?yàn)槿绻麑?duì)某一求職者感興趣，通過郵箱進(jìn)而可以知道他的空間，空間里發(fā)表的心情、日志，以及好友的留言往往是這個(gè)人性格、品德、喜好等的真實(shí)體現(xiàn)，通過這些可以更加深入地了解這個(gè)人，這樣也能識(shí)別出對(duì)方在面試時(shí)是否有所偽裝。”

　　人力資源從業(yè)者于先生前兩個(gè)月進(jìn)行了一次網(wǎng)上招聘，收上來一些電子簡歷。“從個(gè)人角度上講，在學(xué)校呆久了剛出來時(shí)間不長，我確實(shí)不是很喜歡數(shù)字QQ郵箱，F(xiàn)oxmail之類的反而第一印象比較好，Gmail就更加分了。但是我盡力避免這類的主觀因素影響，主要還是看簡歷內(nèi)容吧，尤其是和崗位相關(guān)度較高的經(jīng)歷。”

　　不過也有讓他反感的情形，這次招聘讓他對(duì)一些應(yīng)聘對(duì)象無法接受的是，某一個(gè)使用QQ郵箱的人，她的郵箱自動(dòng)簽名寫的是“骷髏的愛”，“我覺得這樣的名字出現(xiàn)在求職應(yīng)聘的郵件末尾是非常能降低別人印象分的。甚至于可以直接pass掉。要么很隨意，要么沒理解郵箱功能。”

　　在大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)商務(wù)拓展部王汗柯看來，這其實(shí)是一個(gè)“身份認(rèn)同”的問題。“在互聯(lián)網(wǎng)圈外(傳統(tǒng)行業(yè))的人士更認(rèn)同"職業(yè)規(guī)范"、"郵件禮儀"等職場(chǎng)規(guī)范，對(duì)于郵箱等細(xì)節(jié)較為看重。QQ郵箱，因?yàn)槿藗儜T常認(rèn)知里的QQ用戶群體較為低端，也顯得"低端而業(yè)余"了，這是一種刻板效應(yīng)。”

　　不過，無憂職場(chǎng)專家認(rèn)為，一個(gè)職業(yè)的HR是不會(huì)根據(jù)求職者發(fā)送簡歷的郵箱地址來妄加判別對(duì)方的個(gè)性，甚至來決定是否給對(duì)方面試機(jī)會(huì)。但是，網(wǎng)友們的意見也給了大家一些提示：如果你不希望HR通過郵箱地址，了解到你的更多個(gè)人資料、信息的話，那在選擇郵箱的時(shí)候還是小心慎重。另外，無憂職場(chǎng)專家還提醒，有些公司會(huì)采用電子郵箱發(fā)出面試通知，或在面試后希望求職者補(bǔ)充一些資料。因此，建議求職者留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓HR也能放心地發(fā)出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達(dá)。此外，當(dāng)公司發(fā)出offer后又反悔了，此時(shí)用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。