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企業(yè)全員普法 有助用工風(fēng)險(xiǎn)控制

時(shí)間:2015-11-26 09:11 來源:南方都市報(bào)

         廣東智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院主辦的2012送“法”進(jìn)企——最新立法解讀、判例評析與用工企業(yè)指引大型公開課于427智通人才連鎖總部落下帷幕,東莞市律師協(xié)會、勞動法專業(yè)委員會主任蔣四清現(xiàn)場與企業(yè)人力資源從業(yè)者分享了《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》施行后的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

據(jù)悉,修訂過后的《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》自201211日起施行。在新規(guī)條例修訂之后,不少企業(yè)對于新規(guī)條例中關(guān)于“工傷認(rèn)定的情形概念模糊,時(shí)而會產(chǎn)生錯(cuò)誤判斷。

新規(guī)條例規(guī)定:在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通是夠或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的均可認(rèn)定在工傷范圍之內(nèi)。那么,上下班途中的時(shí)間、地點(diǎn)、路線、責(zé)任是否有所明確劃分?蔣四清現(xiàn)場為企業(yè)答疑解惑。

“提前下班”受傷不算工傷

案例回顧:小李因私事上班期間外出,突發(fā)車禍,住院治療后,其家屬要求企業(yè)按照“工傷”向小李支付全額理賠金。經(jīng)勞動部門鑒定,小李在無工作任務(wù)的前提下外出,不屬于工傷認(rèn)定范疇之內(nèi),駁回小李家屬要求。

對于合理的上下班時(shí)間應(yīng)該如何界定?李四清表示,在員工上下班途中的時(shí)間界定沒有明確的規(guī)定,例如員工在下班打卡后,或在辦公場所拖延處理其他事宜之后在下班途中受傷,如果有適當(dāng)?shù)睦碛勺C明員工延遲下班有因,或者按照常規(guī)的線路回家,該下班時(shí)間屬于工傷認(rèn)定時(shí)間之內(nèi)。但是員工在無工作任務(wù)的前提下,私自離開辦公場所,則發(fā)生事故與企業(yè)無關(guān),則不判定為工傷。

“非常規(guī)”下班路線亦可認(rèn)定工傷

案例回顧:某公司員工夜間加班結(jié)束后,因李想與張麗的住所方向一致,李想則開車送張麗回家后,再繞道返回自己的家中。不幸在繞道途中所遇車禍,由于該路線并不是李想常規(guī)回家的路線,事后,大家議論如果李想沒有送張麗回家也不會如此“倒霉”。這場車禍給李想帶來的精神和經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)該由誰承擔(dān)?

如果按照規(guī)定,非常規(guī)的上下班路線所遇到的傷害應(yīng)不屬于工傷范圍界定之內(nèi)。但處于人情關(guān)懷和常理道德,李想送張麗回家是對于同事的關(guān)心和幫助,但不幸遇到的傷害事出有因,可以認(rèn)定為“工傷”,該公司為員工買了工傷保險(xiǎn)。所以李想的理賠費(fèi)用由保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

未買足工傷保險(xiǎn),理賠差額企業(yè)承擔(dān)

案例回顧:李某騎自行車在下班途中與過往車輛碰撞,導(dǎo)致李某骨折。經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷,李某住院治療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)承擔(dān),但保險(xiǎn)所報(bào)銷費(fèi)用與住院所花的費(fèi)用相差甚大,李某到勞動部門查核得知,企業(yè)并未足額為自己購買工傷保險(xiǎn)。那么,李某未得到賠償?shù)尼t(yī)療費(fèi)用應(yīng)該找誰理賠?

調(diào)查得知,李某的月薪資是3000元,但是企業(yè)為其購買的工傷保險(xiǎn)工資基數(shù)是按照1340/月購買,少報(bào)了員工的工資,導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)理賠金額降低。根據(jù)新規(guī)條例第五十八條規(guī)定:“用人單位少報(bào)職工工資,未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),造成工傷,職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的,工傷待遇差額部分由用人單位向職工補(bǔ)足”。

依法遵規(guī),降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)員工遇到意外傷害,如何控制或減少企業(yè)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)?蔣四清為企業(yè)支招:第一時(shí)間采取主動關(guān)懷,了解員工受到傷害的原因、經(jīng)過,并掌握第一手能證明員工受到傷害的人證和物證。若員工認(rèn)定為工傷,處理時(shí)間拖得越久對企業(yè)造成的損失可能越大。其次,企業(yè)一定要足額為員工購買“工傷保險(xiǎn)”,這樣一旦認(rèn)定員工工傷,員工的醫(yī)療費(fèi)用或補(bǔ)助金將由“工傷保險(xiǎn)”承擔(dān),大大減少了企業(yè)的理賠風(fēng)險(xiǎn)。例如,企業(yè)未購買工傷保險(xiǎn),員工一旦因工傷死亡,新規(guī)條例規(guī)定工傷傷亡的一次性補(bǔ)助金,按照全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均和支配收入的20倍賠償,也就是至少理賠47萬元(按照2011年的城鎮(zhèn)居民人均支配收入2.39萬元估算)。

全員普法是控制風(fēng)險(xiǎn)的根本

員工受到傷害,與其全員支招解決問題,談?wù)搶Σ撸蝗鐝钠髽I(yè)根本上為其全員普及“勞動法”“新規(guī)”等法律教育。智通人才就業(yè)顧問王茜表示:“新規(guī)出臺后,不僅僅是企業(yè)人力資源從業(yè)者研究的防范標(biāo)準(zhǔn),也是員工預(yù)防傷害發(fā)生必修之課。只有企業(yè)為員工普及法律法規(guī)常識以及使其掌握保護(hù)自身安全的辦法,例如老員工帶新員工幫助其熟悉、掌握技術(shù)操作要領(lǐng),企業(yè)把安全教育普及公開,明確告訴員工哪些以意外害不屬于工傷而是要自負(fù)責(zé)任,企業(yè)為員工公開類似案例判決辦法等,讓員工對于自己的人身安全重視起來,就是為企業(yè)解決了最大的風(fēng)險(xiǎn)難題”。