近日，中央組織部等19個部委和群團組織聯(lián)合發(fā)布了《社會工作專業(yè)人才隊伍建設中長期規(guī)劃(2011—2020年)》，規(guī)劃提出，要建立健全社會工作專業(yè)人才薪酬保障機制，逐步提高社會工作專業(yè)人才整體薪酬。

　　規(guī)劃提出，以激發(fā)社會工作專業(yè)人才積極性、穩(wěn)定人才隊伍、充分實現(xiàn)人才價值為目標，綜合運用物質激勵和精神激勵方式，建立健全有利于社會工作專業(yè)人才長期、安心扎根基層、服務一線的激勵保障政策。

　　為實現(xiàn)上述目標，規(guī)劃提出了以下舉措：建立健全社會工作專業(yè)人才薪酬保障機制，逐步提高社會工作專業(yè)人才整體薪酬。在城鄉(xiāng)社區(qū)和公益類社會組織工作的社會工作專業(yè)人才，由所在單位合理確定薪酬水平;在黨政機關、人民團體、事業(yè)單位工作的社會工作專業(yè)人才，工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。重視社會工作專業(yè)人才的社會保障問題，按照國家有關規(guī)定辦理社會保險事宜。以黨委、政府獎勵為導向，按照國家有關規(guī)定開展多種形式的表彰獎勵活動。以用人單位和社會力量為主體，努力提高社會工作專業(yè)人才地位和待遇。

　　規(guī)劃同時提出，將吸納一定比例的社會工作專業(yè)人才，作為評估公益類社會組織的重要指標和政府購買服務的重要條件。鼓勵各級黨政機關、人民團體、事業(yè)單位招錄、招聘社會服務相關職位工作人員和選拔干部時，在同等條件下要優(yōu)先錄用具有豐富基層實踐經(jīng)驗的社會工作專業(yè)人才。注重把政治素質好、熟悉社會服務與管理的社會工作專業(yè)人才吸納進基層黨員干部隊伍，選拔進基層黨組織領導班子，支持有突出貢獻的社會工作專業(yè)人才進入地方基層人大、政協(xié)參政議政。