其實(shí)對(duì)于社會(huì)上的考試，人力資源考試重要的講究方法性以及策略性。如果想在在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到通過人力資源考試的水準(zhǔn)，尤其是對(duì)新手或沒有一點(diǎn)人事基礎(chǔ)的朋友們，更應(yīng)知道自己面對(duì)人力資源考試復(fù)習(xí)，哪些是應(yīng)該做的，哪兒是不應(yīng)該做的，就是我們常說的“雷區(qū)”。

 

　　一、不要迷信自我

 

　　很多考過一次的學(xué)員認(rèn)為自己去年差上1至2分，今年就略加努力就可以了，其實(shí)這是錯(cuò)誤的理念。每年的題型、難度都是在變化的。

 

　  二、覺得時(shí)間 資料看不完

　　很多人都有這樣的想法：我買的學(xué)習(xí)資料都要看的、我買的練習(xí)資料都要做的、我買的錄音資料都要聽的。然看著那一大堆的有用沒用的資料，就會(huì)一種莫名其妙的不安：天哪，我把這些資料翻完一遍要花多長的時(shí)間??？我的時(shí)間來得及嗎？所以有些人就拼命的趕進(jìn)度，結(jié)果呢，書是看完了、題目是做完了，人力資源考試也玩完了。

 

　　人力資源考試的資料很多也很貴，好些人很舍得投資，劈里啪啦買回一大堆資料，買是買回來了，可是卻不知道怎么用，恨不得序言都要看上幾遍，書的角角落落都不放過。在他們的眼里，資料是花錢買回來的，就一定要全看完，是練習(xí)就一定要全做完，是課程資料就一定要全聽完等等，他們認(rèn)為，只有這樣才能心理有底，才會(huì)通過人力資源考試，結(jié)果呢，眉毛胡子一把抓，到最后什么也沒有得到。重點(diǎn)就是重點(diǎn)，合理利用資料才是制勝的上策！

 

　　三、不要搞題海戰(zhàn)術(shù)

 

　　說實(shí)話，人力資源考試的題目就是一個(gè)字——多。既然多嘛，那就題海戰(zhàn)術(shù)、大海撈針了。嘿嘿，對(duì)于人力資源考試，我想最終“針”是沒法撈到的，“海藻”倒有可能的。除了真題，很多題目都是有數(shù)量沒質(zhì)量的。好些題都抄來抄去，重復(fù)的現(xiàn)象比較多，當(dāng)然答案錯(cuò)的也比較多！像這些題目，做了只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，還倍受打擊。

 

　　有些朋友呢，基礎(chǔ)還沒有打好，就拼命的做題，老想檢測(cè)一下自己的水平。結(jié)果呢，做來做去，得到的分?jǐn)?shù)還是很低。越做越?jīng)]有信心、越做越感到今年要玩完了。做了許多無謂的犧牲，浪費(fèi)了許多寶貴時(shí)間。

 

　　讀書破萬卷，下筆如有神。有些同志雖然沒有達(dá)到破萬卷的境界，但書肯定是破了。6張封皮掉了5張，還有一張隨風(fēng)飄動(dòng)，搖搖欲墜。書內(nèi)更是繽紛世界，五顏六色。黑筆、藍(lán)筆、鉛筆、紅筆、水筆是樣樣齊全，密密麻麻，那些小四鉛字早已壓入“雷峰塔”下，見不了蹤影！幾本書是啃了一遍又一遍，就差沒有把骨頭吞下去了。其想，考點(diǎn)在書上，我多看幾遍，還能不多。其實(shí)并非這樣，考試的時(shí)候，就是開卷考，也不見得就能過。不研究真題，不歸納不總結(jié)，到最后倒落得榜上無名了。這種例子并不少見。

 

　　四、切磋多，咨詢少

 

　　與旗鼓相當(dāng)?shù)娜私涣鳛?ldquo;切磋”，向比自己高一籌的人討教叫“咨詢”。我認(rèn)為，在復(fù)習(xí)的初期，最好少切磋，遇到問題，拿個(gè)好點(diǎn)的本子記下，等到中后期一般的問題都能解決。如果這時(shí)還不能解決的，就集中時(shí)間，把筆記本上記錄好的弄不明白的地方一次性地找高手討教咨詢就可以，這時(shí)候可千萬不能客氣，要追著追著問。在剛開始復(fù)習(xí)要沉得住氣，安心接收知識(shí)考點(diǎn)。

 

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