在經(jīng)濟(jì)全球化逐步加深和科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的情況下，伴隨著中國加入世貿(mào)組織，國家和企業(yè)正面臨著巨大的機(jī)遇，同時(shí)也面對(duì)著激烈的競爭，而最根本的競爭就是人才的競爭。前國家主席江澤民強(qiáng)調(diào)：“今后，人力資源將是國家強(qiáng)大、企業(yè)壯大的第一資源。”

 

    人力資源師的身價(jià)水漲船高。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，在大的集團(tuán)公司內(nèi)部，人力資源部門的最高職位是總監(jiān)或總經(jīng)理，下邊分設(shè)薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等等，而另外有一些沒有職務(wù)但是被稱為人力資源管理的“專家”，他們本身的才能或業(yè)務(wù)深度，有可能超過總監(jiān)或總經(jīng)理，實(shí)際上就是人力資源管理師。

 

    人力資源管理師的薪水一般低于人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，高于薪酬部經(jīng)理、招聘經(jīng)理等。大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元及至2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6000元至1.2萬元之間。在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng)，最高不超過1.5萬元，最低不低于8000元。因此，對(duì)于很多人來說是極具吸引力的“熱門”行業(yè)。