9月婷婷人人澡人人添_亚洲中文字幕视频国产_亚洲中字精品不卡一本_日韩免费码中文在线观看

報名人數(shù)298782
資訊中心 > 綜合資訊 > 焦點(diǎn)資訊 >?不懂這些道理,你注定就是窮打工的命

不懂這些道理,你注定就是窮打工的命

時間:2015-11-26 09:11 來源:網(wǎng)絡(luò)
  如果你想從此改變自己,那么,就花上十幾分鐘的時間,仔仔細(xì)細(xì)把這篇文章看完。如果你想改變自己的命運(yùn),那么,從現(xiàn)在就開始行動。有時候我們之所以失敗,99%的原因是因為說得太多,而行動得太少!那1%的人或許并不聰明,或許只是小學(xué)畢業(yè),但是人家成功了,做了你的上司,那是因為人家善于用行動證明自己,而不是嘴巴。我不敢保證看了我這篇文章就一定會使你平步青云,我沒有那個本事。如果你有一天飛黃騰達(dá),也絕對與這篇文章沒有直接的關(guān)系。因為,你的命運(yùn),只掌握在你自己的手中!

  同樣是打工,為什么你一個月只有2、3K,而唐駿的身價卻可以高達(dá)10億?

  或許你會反駁我,說人人都成為唐駿的概率有多大?的確,人人都成為唐駿的確不現(xiàn)實,但是經(jīng)過努力,月薪達(dá)到8K、1W的總是大有人在吧?雖然不能達(dá)到大富大貴,但也不至于被女朋友看不起,付不起房貸首付款吧?

  很多人都喜歡抱怨,覺得這個世道不好。但現(xiàn)實是,在同樣世道不好的情況下,為什么有的人成功,而你卻碌碌無為?差距在哪里?怪世道不好嗎?還是怪自己沒本事?我說這話可能你不愛聽。但是一個無法辯駁的事實是:你要是有本事,為什么月薪只有2、3K或者3、4K?事實勝于雄辯。所以,如果看到這里還想抱怨的人,那么,也請你趁早離開。抱怨永遠(yuǎn)解決不了問題。

  職場是一個復(fù)雜的綜合體??吹絼e人在職場上呼風(fēng)喚雨,你認(rèn)為很愜意,是么?但是他們風(fēng)光表面的背后,又有幾個有看到他們曾經(jīng)付出的巨大艱辛?這個其實是很公平的。努力不一定有回報,但是如果不努力,就一定沒有回報。要怪,就怪自己投錯胎,怪自己的老子沒本事,當(dāng)初沒有給你留下一大筆可以揮霍的資本!

  說歸說,對于那些想改變自己的朋友們來說,還是需要看清楚一些東西,有一些經(jīng)驗也想和大家分享分享。同樣是職場人士,我也有我的經(jīng)驗和感受。在打工的3年里,我得到了7次加薪(同時進(jìn)入公司的員工,加薪不超過2次的員工大有人在),順利地從員工做到了總監(jiān),是公司所有員工中成長最快的。我敢肯定,在看過這篇文章的人當(dāng)中,肯定有人比我更優(yōu)秀。但是對于那些更渴望得到幫助的朋友們來說,我還是希望把自己的經(jīng)驗寫出來,與大家分享。

  我自己寫了一篇文章,叫《決定前程的8件事,你做到了幾件?》在這里整理出來,希望能對大家有所幫助。

  一、一定要清楚自己未來的目標(biāo)是什么

  很多人把職場想得太美好,其實不然。如果你沒有規(guī)劃好,你就會難免遇到各種各樣的問題:工作不開心;沒有前進(jìn)的動力;工作不是自己想像的那么好;自己的才能無法發(fā)揮;看到以前的同學(xué)待遇如何如何,便受不了刺激,急切地想跳槽;當(dāng)初為了生存而找的工作,根本就不適合自己……

  這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內(nèi)最明顯(3年之后之所以不明顯,是因為你已經(jīng)被現(xiàn)實折磨得太久了,已經(jīng)被種種不平現(xiàn)象同化了,因此也就習(xí)慣了。你曾經(jīng)的種種抱負(fù)被現(xiàn)實碾得粉碎,于是,你也從一個志向遠(yuǎn)大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘于平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者)。

  如果不及早解決這些問題,那么,你就會荒廢這3年的時間(有的人可能會更長),而對于一個職場新人來說,這3年至關(guān)重要,是鍛煉能力、積累資本的黃金3年!一旦錯過,則要花費(fèi)更多的時間,從頭再來,重新彌補(bǔ)!更有甚者,可能一輩子都無法彌補(bǔ)!這絕對不是危言聳聽!因此,如果你的職場年齡還沒有超過3年,恭喜你,還有改變命運(yùn)的機(jī)會。而一旦超過了3年,那么,你的每一次改變,都將付出巨大的代價!

  為什么要清楚自己的目標(biāo)?因為,有了目標(biāo),才有行動的指南。知道自己想干什么,喜歡干什么,這才是你前進(jìn)的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒有目標(biāo),便沒有了追求,于是,所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗。

  或許你在30歲之前還有揮霍的資本,因為年輕嘛,做什么都不怕。連廣告上都說了,“30歲之前,有什么好怕的?!”而一旦過了30歲,你走的每一步都必須要慎之又慎,因為:你要結(jié)婚、你要養(yǎng)活老婆孩子、你要供房貸、你要供養(yǎng)年邁的父母、孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了需要照顧……等等等等,所有的這些責(zé)任,都要你來承擔(dān)。如果沒有規(guī)劃,一旦出現(xiàn)問題,你只能自亂陣腳。

  人生的職業(yè)發(fā)展如同品牌塑造一樣,只不過你的產(chǎn)品就是你自己。你自己的發(fā)展目標(biāo),也就是你人生的品牌目標(biāo)。有了目標(biāo),就要考慮該怎么走。每走一步,都應(yīng)該離目標(biāo)更近,而不是更遠(yuǎn)。所以,你每做一個決定的時候,要衡量這個決定對不對,唯一的標(biāo)準(zhǔn)就是:它是不是能夠幫助你離目標(biāo)更近?如果不是,那么,趕緊住手,因為,你走的路偏離了你的目標(biāo)!再走下去,只能錯得更離譜!

  對于人生目標(biāo),涉及到職業(yè)生涯規(guī)劃的問題。這是一個老話題,很多人以為自己很了解了,其實卻遠(yuǎn)不是那么回事。大家可以看一些相關(guān)書籍,但在中國,此類書籍的最大問題就是說教性比較強(qiáng),實用性非常差!很多人看了書之后依然一頭霧水,不知所措,看了之后反而更糊涂。我的意見是,最好還是找一些專門的機(jī)構(gòu)咨詢一下。

  注意:是咨詢,不是測評。二者的區(qū)別在于,咨詢的意義在于“為客戶提供可應(yīng)用性的解決方案”,而測評則僅僅局限于“幫助你認(rèn)識自己”,至于怎么做,怎樣行動才能更接近自己的目標(biāo),不知道!因為測評的人都是專家,而國內(nèi)的專家都是做研究的,沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗,甚至對職場升遷是怎么回事都不太清楚,怎么可能指導(dǎo)你做實戰(zhàn)規(guī)劃?建議大家去做一下職業(yè)生涯規(guī)劃。如果現(xiàn)在不解決,恐怕未來3年你都會白白浪費(fèi),更有可能因此而毀了你的一生!

  記住:有了規(guī)劃,不一定能夠成功;但沒有規(guī)劃,一定不會成功!

  二、能力固然重要,但并不能代表全部

  這里所說的能力,是指專業(yè)技能。步入職場你會發(fā)現(xiàn),能力其實并沒有你想像的那么重要,它并不是是山寨牌升的全部資本。你會發(fā)現(xiàn)一個能力不太強(qiáng)的人做了你的上司,只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢(這種現(xiàn)象,在國有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)里特別明顯,因此,在國企工作的朋友和同志要注意了);有時候你會發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強(qiáng),但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關(guān)系”也是本錢。在我原先工作的公司,有兩個特別明顯的例子。

  一個有著豐富工作經(jīng)驗的男士,跳槽來到公司,能力也特別強(qiáng),但就是與同事處理不好關(guān)系,自認(rèn)為自己非常牛,喜歡主動當(dāng)別人的“導(dǎo)師”,動不動就對別人的工作指手畫腳,頂頭上司非常討厭他;而同時進(jìn)入公司的另外一位女士,能力不是特別強(qiáng),但是非常踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好,能夠顧全大局。最后試用期結(jié)束時,那位女士得到了公司的認(rèn)可,而那位男士則收到了公司的辭退通知。

  在職場上,一定要對職場有清醒的認(rèn)識,不要生活在夢幻當(dāng)中,不要太理想化,不要標(biāo)新立異,不要恃才傲物,不要認(rèn)為有能力就可以走遍天下。專業(yè)技能固然重要,但是職場發(fā)展看的是一個人的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)高的人,才是職場發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質(zhì),包括溝通能力、人際關(guān)系能力、團(tuán)隊合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實力”。

  對于有些朋友而言,可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說,如果老板喜歡愛拍馬屁的人,難道我就要委屈自己,學(xué)著去拍馬屁?很不幸,我會告訴你,答案是肯定的,你一定要學(xué)會拍馬屁,否則吃虧的是自己。但要聲明的是,我不是教你詐。中國有句成語,叫外圓內(nèi)方,用在人際交往上,就是說你與人相處要學(xué)會妥善處理各種關(guān)系,但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則,否則就變質(zhì)了。尤其在中國這種注重人情的,這種人際交往的能力一定要好好練練。

  如果有時間,看一下《厚黑學(xué)》,了解一下現(xiàn)實,切忌不可因此而迷失了自己。

  三、要手足夠的“亮劍”資本

  有的大學(xué)生經(jīng)常會跟我說,我畢業(yè)之后一定要找到一份月薪多少多少的工作,爭取做到什么什么職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”,然后問一句:“你憑什么達(dá)到你的目標(biāo)?你的資本是什么?”然后他就會啞口無言。

  我相信讀過這篇文章的人也會和這位大學(xué)生一樣,有著自己的偉大抱負(fù),但是大學(xué)四年下來,你有沒有想到,要實現(xiàn)這些目標(biāo),你的資本是什么?對于很多已經(jīng)身在職場的朋友而言,你晉升的資本又是什么?

  人生在發(fā)展過程中,很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實力,要敢于展示,善于展示,這就是“亮劍”。因為這年頭,酒香也怕巷子深,是金子未必會發(fā)光。相反,發(fā)光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什么都缺,就是不缺人。茫茫人海,如果你一直都謙虛地默默無聞,那么,你就大錯特錯了。

  既然具備了“亮劍”的意識,那么,下一步你就要考慮到亮什么劍:我到底拿什么資本給人家看?對于職場上的朋友而言,你“亮劍”的資本又在哪里?你的業(yè)績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內(nèi)看過多少本對自己的職業(yè)有益的書籍?你參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電?如果沒有,你又憑什么讓老板為你加工資?靠抱怨?你肯定會提前被職場淘汰出局!

  四、慎重對待第一份工作

  這一觀點(diǎn),對于大學(xué)生來說,更有意義。

  現(xiàn)在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè),再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有,而是多好多年前就出現(xiàn)了,并且屢屢出現(xiàn),不絕于耳。相信當(dāng)年我們大學(xué)畢業(yè)時候,也會有很多人相信了這一點(diǎn)吧?管它呢,騎驢找馬,先找份工作掙錢填飽肚子再說!

  但是根據(jù)本人自身的經(jīng)驗及職場發(fā)展的現(xiàn)實情況來看,本人絕對不贊同這種說法。相信現(xiàn)在在職場上發(fā)展不順的朋友,多半也和第一份工作有關(guān)系吧?俗話說,“男怕入錯行,女怕嫁錯郎。”第一步錯了,以后就會經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯,步步錯。

  為什么第一分工作這么重要呢?原因有三:

  1、先入為主的觀念影響。

  具體是指,先聽進(jìn)去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導(dǎo)地位,以后再遇到不同的意見時,就不容易接受。舉個最簡單的例子:在你的頭腦印象中,諾基亞已經(jīng)是手機(jī)的代名詞。如果有一天諾基亞生產(chǎn)出了一種“諾基亞牌電腦”,你的心里是什么感覺?非常不對勁對不對?這主是先入為主現(xiàn)象。

  我原先有一個同事,曾經(jīng)在海爾工作過,她用的是海爾的手機(jī),功能也非常不錯,但她總是說要換一部手機(jī),我問她原因,她說,兜里裝著海爾的手機(jī),總感覺像裝了一個大冰箱,非常不舒服。為什么?先入為主唄!不要小看這一現(xiàn)象,其實對人的潛意識影響非常大。海爾的手機(jī)和電腦等IT產(chǎn)品賣得不好,相當(dāng)一部分是因為先入為主:大家普遍認(rèn)為海爾是家電的代名詞,而不是IT的代名詞。

  對于求職的大學(xué)生來說,這一觀念同樣會影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會對你以后的工作產(chǎn)生影響,你跳槽時,你的新雇主也會通過你的第一份工作經(jīng)驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經(jīng)有一個大學(xué)生,畢業(yè)之后想做策劃,就找了一家廣告公司。剛進(jìn)公司時,因為文筆不錯,被安排到了文案的位子上。而與他同時進(jìn)去的另外一個人,恰恰因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上。后來她屢次想轉(zhuǎn)行做策劃,但都是因為前一份工作經(jīng)驗的影響,而始終沒有得到轉(zhuǎn)行的機(jī)會。

  2、職場中不允許從頭再來。

  如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗的老員工,一定要求是“相關(guān)經(jīng)驗”!這一點(diǎn)至關(guān)重要!因為這樣的員工一般不需要培訓(xùn),可以直接上崗,會很快為公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘人員,一般不會受到重視,一是不會給公司直接帶來效益,二是培訓(xùn)起來也比較困難,思維已經(jīng)固化。與其這樣,倒不如招一名應(yīng)屆生,白紙一張,可塑性強(qiáng),發(fā)展起來潛力更大。

  所以,一旦有了工作經(jīng)驗之后,再想轉(zhuǎn)行從頭再來,難度相當(dāng)大。除非你認(rèn)識公司的高層領(lǐng)導(dǎo),可以得到一個機(jī)會,否則,很難。

  3、時間成本不允許。

  步入職場的前三年,是一個人職業(yè)成長的最重要、最關(guān)鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點(diǎn)放在騎驢找馬式的轉(zhuǎn)行上,則會浪費(fèi)你最寶貴的青春,你的成長也因此比其他人慢一步,而很多晉升的機(jī)會將因此而失去。

  所以,對待第一份工作,一定要慎重。找工作就像結(jié)婚,情愿不結(jié),絕不能亂結(jié)。

  如果現(xiàn)在你剛剛步入職場還不到3年,勸你趁早做一個職業(yè)規(guī)劃,亡羊補(bǔ)牢,尤未為晚。一旦你結(jié)婚了買房子了,你再想彌補(bǔ)都已經(jīng)晚了!

  五、要保持一種“空杯心態(tài)”

  給大家講一個故事。古時候有一個佛學(xué)造詣很深的人,聽說某個寺廟里有位德高望重的老禪師,便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時,他態(tài)度傲慢,心想:我是佛學(xué)造詣很深的人,你算老幾?后來老禪師又十分恭敬地接待了他,并為他沏茶??稍诘顾畷r,明明杯子已經(jīng)滿了,老禪師還不停地倒。他不解地問:“大師,為什么杯子已經(jīng)滿了,還要往里倒?”大師說:“是啊,既然已滿了,干嘛還要倒呢?”

  禪師的意思是,既然你已經(jīng)很有學(xué)問了,干嘛還要到我這里求教?這就是“空杯心態(tài)”的故事哲理。它最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西,要將心里的“杯子”倒空,將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經(jīng)輝煌的過去從心態(tài)上徹底了結(jié)清空,只有將心倒空了,才會有外在的松手,才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場發(fā)展的人所必須擁有的最重要的心態(tài)。它告訴我們一個道理:做事的前提是先要有好心態(tài)。如果想學(xué)到更多的學(xué)問,先要把自己想象成“一個空著的杯子”,而不是驕傲自滿。

  我見過很多的大學(xué)畢業(yè)生,剛進(jìn)入公司時常常處處吹牛,說自己在學(xué)校如何如何,本來可以找到更好的工作,迫不得已才來到了這里等等之類的話,好像這家公司委屈了自己。在這里提醒一下那些即將步入職場的大學(xué)生:這種心態(tài)千萬要不得!不要認(rèn)為自己很牛。還是那句你不愛聽的話:中國什么都缺,就是不缺人!話又說回來,你要是這么牛,為什么不像比爾•蓋茨、戴爾、喬布斯那樣,大學(xué)沒畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)?火車不是推的,牛皮不是吹的。

  你要是有本事,就用事實證明給人家看,而不是成天抱怨!

  對于身在職場的朋友而言,這一心態(tài)同樣重要。中國有一個詞,叫“虛懷若谷”。我們都知道,優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng),甚至是虛懷若谷,他們都有一個能包容一切的胸懷,有了這樣的胸懷,你在職場上就會獲得別人的尊重,就會獲得更多的發(fā)展機(jī)會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等,不多說,自己去體會。

  六、要懂一點(diǎn)做人的常識

  職場就像一個大熔爐。在職場中,不僅僅是要掙一碗飯吃,更重要的是學(xué)會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂,你不僅得不到別人的尊重,更會失去更多的發(fā)展機(jī)會。因為,在中國,人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國有句古話:得道多助,失道寡助。

  我見過很多人,雖然已經(jīng)工作多年,但對于做人,卻連一點(diǎn)最基本的常識都不懂。做人的道理萬萬千,但其中最重要的,莫過于以下三條:

  1、嚴(yán)于律己,寬以待人。

  職場不同于生活。雖然職場上同事之間的相互關(guān)系表面上會比較好,但你總會感覺到缺點(diǎn)兒什么。非常明顯的一點(diǎn),就是大家都在相互利用,人與人之間難免會因為利益關(guān)系而鬧得不愉快。這時候,你若是錙銖必較,勢必引起同事之間的不愉快。

  在這種情況下,為避免糾紛,同時也為了贏得他人的尊重,你要學(xué)會大度一些,容忍一些。出現(xiàn)問題時,首先想想是不是自己出了問題,而不是一出現(xiàn)問題就去找別人的責(zé)任(長此以往,你的心態(tài)就會變得非常不平衡,因此也難以容人了)。

  嚴(yán)于律己,寬以待人,是十分必要的。長期下去,你會積累很多的人脈,會得到大家的尊重;而你需要幫助時,大家也樂意伸手。

  2、學(xué)會傾聽。

  無論什么時候,傾聽都顯示出一個人的職業(yè)素養(yǎng)。與別人交談時,一定要記住等對方說完話時再發(fā)表意見,切不可中途插話或者打斷他人。通過這種方式,大家都樂意和你交往,同樣也會有助于樹立你個人在大家心目中的形象。

  3、誠實守信。

  職業(yè)中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現(xiàn)象,在這種情況下,誠實守信仍然不失為一種傳統(tǒng)美德。誠信同樣可以帶來效益。只要你誠實守信,長此以往,大家都會對你形成一種良好的印象,都愿意和你交往。而那種兩面三刀、當(dāng)面一套背后一套的人,固然可以占一點(diǎn)小便宜,但要想成就大事業(yè),誠實守信的基本原則絕對不能丟。

  七、要學(xué)會遵守游戲規(guī)則

  我為什么在文章一開頭就提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章?

  因為他們多半是放蕩不羈、不會遵守游戲規(guī)則的主兒!很多人都會感覺到,在職場上發(fā)展,不僅會受到各種約束,而且處處都充滿了不公平現(xiàn)象。比如上班遲到老板會扣你工資,但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。這是最常見的一種現(xiàn)象,其他不公平的現(xiàn)象也比比皆是,這里就不多就了,大家都有體會。

  在這個世界上,不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想,從來都不存在于現(xiàn)實中。

  員工和老板之間的關(guān)系,就好像是一場游戲。是游戲就會有游戲規(guī)劃,否則,游戲就玩不下去。但是,游戲規(guī)則是誰制定的呢?當(dāng)然是老板,各種利益也偏向老板!身在職場的你,一開始看不慣這種現(xiàn)象,是很正常的,因為你初涉職場,本質(zhì)上還是比較純潔的。

  但你一定要學(xué)會慢慢接受這種游戲規(guī)則。不要試圖改變這種規(guī)則,因為在老板面前,你沒有太多的話語權(quán)。說得再難聽些,你只是一個打工的,混口飯吃,給你吃就不錯了,還嫌飯涼?如果不想做,可以離開。還是那句話:中國什么都缺,就是不缺人。

  記住這句話:“如果你不是游戲規(guī)則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”

  八、機(jī)會只垂青有準(zhǔn)備的人

  無論你再怎么抱怨,再怎么不開心,飯還是要吃的,覺還是要睡的,工作還是要做的,未來的事情永遠(yuǎn)只屬于自己的。買房子也好,娶老婆也罷,壓力只有自己扛,老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨,但不如踏踏實實靜下心來,好好提升自己的基本功,用事實證明自己的本事,讓別人對你刮目相看,萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。

  當(dāng)然,你的準(zhǔn)備是多方面的,除了專業(yè)技能外,其他的輔助技能也是非常必要的,比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當(dāng)然,更重要的是要為自己的未來做一個規(guī)劃,清楚地知道自己的目標(biāo)是什么,應(yīng)該怎么努力才能實現(xiàn)。適當(dāng)?shù)臅r候也要充充電,不要舍不得那半個月的工資,這也算是為自己的未來進(jìn)行投資,有什么舍不得的呢?如果你現(xiàn)在不學(xué)會“舍”,以后將永遠(yuǎn)也“得”不到。

  有時候,你之所以發(fā)展得不好,不是因為沒有機(jī)遇,而是因為你沒有準(zhǔn)備好,導(dǎo)致機(jī)遇與你擦肩而過。這個就是這樣,再怎么不合理,再怎么不公平,但是發(fā)展機(jī)遇是時時都會面臨的,只看你有沒有準(zhǔn)備好。你要是真的練就了一身令人刮目相看的真本事,說不定明天就有人請你做某世界500強(qiáng)的總裁也不一定呢。

  以上只是本人做HR多年的經(jīng)驗積累,希望對大家有所幫助。作為過來人,我真誠地希望在職的朋友們及即將就業(yè)的大學(xué)生們也能夠以一種“空杯心態(tài)”看待這篇文章。有時候,過來人的經(jīng)驗是非常有價值的,那是他們用時間和金錢換來的血汗教訓(xùn)。有的人偏偏不信這一套,認(rèn)為只有自己親自體會過,才能知道是什么滋味,別人的經(jīng)驗只是別人的,和自己無關(guān)。如果你這樣想,那我也沒有辦法。我也要有一種寬容的心態(tài),冷靜看待那些“不見棺材不掉淚,不撞南墻不回頭”的“人才”,不是嗎?參加一下培訓(xùn),適當(dāng)充一下電,為未來做更好、更完善的準(zhǔn)備,才是積極的人生態(tài)度。記?。罕г褂肋h(yuǎn)解決不了問題!