如果說，好簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么，我可能會幫你列出十幾種標(biāo)準(zhǔn)，但是，這兩天我看到一個(gè)新穎的觀點(diǎn)就是：想要寫好簡歷，必須先知道HR喜歡什么簡歷。這句話，我深以為然，簡歷不是寫給自己看的，而是遞交給HR，從而讓用人單位看到你的價(jià)值，成為你獲得一份好工作的敲門磚。這才是關(guān)鍵，所以，今天，讓我們從HR的角度，看看HR心目中的好簡歷是怎樣一番模樣吧。

好簡歷并不復(fù)雜 

一、風(fēng)格上，不需要太多設(shè)計(jì)

先分享的一份簡歷模板

這份簡歷排版上就很干練，所有的內(nèi)容都濃縮在一頁紙里，事實(shí)是HR根本沒有時(shí)間去看完超過一頁紙的簡歷。既符合事務(wù)所嚴(yán)謹(jǐn)簡要的風(fēng)格，也能體現(xiàn)出自己能干實(shí)事。

你要知道，各種企業(yè)的HR每年收到的簡歷不計(jì)其數(shù)，根本不在意簡歷有多么的精美，HR只關(guān)心你的實(shí)力，所以最好在簡歷中簡潔明了的展示出你的能力。
那么，如何簡潔明了的展現(xiàn)出專業(yè)技能和實(shí)力呢？

請記住，做簡歷，內(nèi)容永遠(yuǎn)比樣式重要

好簡歷的內(nèi)容怎么寫 

從這個(gè)簡歷的2個(gè)部分開始講：

1、基礎(chǔ)信息和教育經(jīng)歷（如實(shí)填寫，不要瑣碎碎）

（1）基礎(chǔ)信息只需要簡單填寫姓名、年齡、聯(lián)系方式、郵箱、住址就好，當(dāng)然要寫明求職意向。

（2）教育經(jīng)歷：像xx年---xx年在xx學(xué)校上xx，從小學(xué)寫到大學(xué)，這種的就不要往簡歷上寫了。著重寫上大學(xué)期間所修的主要課程；專業(yè)課成績（GPA）；擁有哪些方面的資格證書等（一定要根據(jù)你面試的崗位需求的資格證書去寫）

2、工作經(jīng)歷和社會經(jīng)歷如何撰寫

HR在簡歷中最關(guān)心的兩個(gè)模塊?。?！一定要簡潔明了，并且具有說服力。

那么，怎樣才算簡潔明了呢？

（1）內(nèi)容要精簡在這兩個(gè)模塊中，對與你求職意向無關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也不要放在簡歷上面。不然會讓HR認(rèn)為你實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)不突出，只是在湊字?jǐn)?shù)，可能會起到反作用。
（2）詳略得當(dāng)在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)要注意繁簡結(jié)合，詳略得當(dāng)。不必每個(gè)項(xiàng)目都要詳細(xì)說，著重說一下重要項(xiàng)目的情況即可。但是盡量把重點(diǎn)項(xiàng)目的敘述放在前面，方便HR加深印象。（重要的實(shí)習(xí)經(jīng)歷一般有：大公司實(shí)習(xí)/與申請崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷/獨(dú)立完成項(xiàng)目的實(shí)習(xí)（最好有具體的數(shù)據(jù)支持和成果））

舉個(gè)例子：
| 1、我今天賣了很多面包
請問看完之后，得到了什么信息？有什么感想？

我猜你應(yīng)該只知道“我賣面包”，而不知道“我賣給誰”“怎么賣”“賣了多少”，大多數(shù)人都會好奇。
如果我換一種說法：
| 2、我今天通過掃樓推銷的方式，總共賣出了1000元的面包

是不是一下就具體了一些，知道我怎么賣的，并且還知道我賣了多少錢，但是你可能還是好奇，我為什么要去賣面包呢？

這時(shí)候，我說的更詳細(xì)一些：

|3、在擔(dān)任XX牌面包大使期間，我通過掃樓推銷的方式，在一天之內(nèi)賣出了1000元的面包。

這樣一來，你是不是對“我賣面包”這件事沒什么疑惑了呢？·你已經(jīng)得知了我為什么賣面包——因?yàn)閾?dān)任XX面包大使

·還知道我如何賣面包—掃樓推銷

·并且知道我賣得如何——1000元

比起第一種描述“我賣了很多面包”，是不是更有說服力呢？能夠解答你內(nèi)心更多的疑惑呢？
面對面交流，有疑惑還能追問；而簡歷是單向交流，每天看到的簡歷那么多，他的內(nèi)心就算有疑惑也不會去問你的。
所以，你要盡可能的把你做的事情描述清楚，減少HR心中的疑惑，讓他能夠清楚的看到你所做的工作是什么，結(jié)果是什么，掌握的技能又是什么。

因?yàn)闊o論從工作上還是生活上都能看出一個(gè)人的綜合素養(yǎng)和能力。

簡歷編寫的套路

    STAR原則 

描述自己的工作經(jīng)歷，也有對應(yīng)的表達(dá)結(jié)構(gòu)，就是STAR法則。

STAR是Situation（情境）、Task（任務(wù)）、Action（行動）、Result（結(jié)果）四個(gè)單詞的首字母縮寫。

在什么情景下，有什么任務(wù)，采用什么行動，取得什么結(jié)構(gòu)，這就是STAR法則。

STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力，它可以更精確地預(yù)測面試者未來的工作。換句話說，你的過去的表現(xiàn)是你未來能力最好的證明。

值得一提的是，許多求職者聽過STAR法則，但很多人都用不好STAR法則。

因?yàn)橛袝r(shí)候，情景跟任務(wù)難以分清，不要緊，如果實(shí)在分不出就合在一起寫即可；有時(shí)候結(jié)果也沒辦法量化，尤其是財(cái)務(wù)工作，用一些萬金油的結(jié)果表示一下也行；STAR法則的重點(diǎn)在描述你在這件事當(dāng)中的行動過程中，你采取了哪些措施。

還有一方面原因，則是用詞用語過于口語化。
而簡歷是在嚴(yán)肅場合中所需要用到的書面文件，所以只有用書面化的語句、用詞，才能夠體現(xiàn)出你的專業(yè)性。
下面我舉一個(gè)財(cái)務(wù)崗位的簡歷作為例子，講解一下如何撰寫你的個(gè)人經(jīng)歷。

仔細(xì)對比，就會發(fā)現(xiàn)在經(jīng)歷的描述中增加了具體的行動措施，向HR傳達(dá)了你所掌握的工作技能，以及取得工作成績。

相信這樣寫出來的簡歷，拿不到面試邀請都很困難。

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