“結(jié)婚生子”成女性畢業(yè)生求職“攔路虎”
時間：2015-11-26 09:11
來源：首都人才網(wǎng)
與男性畢業(yè)生相比，“是否打算工作后就結(jié)婚生子”成為女性畢業(yè)生經(jīng)常面臨的一個特殊問題，這也成了她們求職路上的“攔路虎”。
理工大學畢業(yè)生悅悅目前已參加了四場招聘會，自身條件比較優(yōu)秀的她卻總是過不去“結(jié)婚生子”這道檻兒，她對此也頗為無奈。
“我要應(yīng)聘的職位是電氣工程師，學工科的女孩本來在求職上就比男生略顯劣勢，再加上畢業(yè)三年內(nèi)不能結(jié)婚生孩子的條件約束，更是難上加難。”悅悅告訴記者，由于電氣工程師要守在一線工作，因此不能長時間離開工作崗位，用人單位擔心女孩結(jié)婚后會把心思完全放在家庭上，沒有精力認真工作。
“結(jié)婚生子是人之常情，怎么能用合同硬性約束我們追求愛情和家庭的權(quán)利呢，何況這都要看緣分的。”悅悅表示，這樣的條件她無法接受。
小秦是會計專業(yè)畢業(yè)生，已經(jīng)在一家銀行找到了工作，她說自己也遇到了同樣的難題。“一些用人單位雖然不會明確要求我們畢業(yè)后短期內(nèi)不準結(jié)婚，但也會提出是否有男朋友，以及畢業(yè)后會不會立刻結(jié)婚生子的問題。”小秦說，這些旁敲側(cè)擊的問話讓自己和同學們都比較緊張，還曾聽說有人因為回答“是”而未被錄用，所以大家即使有男朋友也不會承認，“這也算應(yīng)聘技巧之一吧。”
一些用人單位則表示，存在這樣的問題絕不是歧視女性求職者，而是從企業(yè)利益出發(fā)。一旦女性因結(jié)婚生子暫時脫離工作崗位，勢必會對企業(yè)正常運營造成影響，企業(yè)還要承擔相應(yīng)的工資和補助，這樣算下來，還是聘用男生比較“省事”。
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