企業(yè)難以招到電商人才

      電子商務在21世紀才最吃香的，以前有很多傳統(tǒng)企業(yè)看不上電商，認為電商就是草根的代表，但今天大量的傳統(tǒng)企業(yè)進來，而傳統(tǒng)企業(yè)從文化、基因、業(yè)務范疇出發(fā)都對電商一竅不通，所以要推動電商就需要大量引入人才，這就造成今天市場上能否符合傳統(tǒng)企業(yè)的電商人才非常非常少。不要把電商理解為一個店，或者說在一個平臺上開展合作。今天，電子商務在一定程度上已經(jīng)是一種工作方式，一種思維方式，它對企業(yè)產(chǎn)供銷要做完整的優(yōu)化和改造。今天傳統(tǒng)企業(yè)真的只是沒有入門而已，入門以后，到那個時候就不會分電商人才和傳統(tǒng)企業(yè)人才了。企業(yè)最缺的不是勞動力，而是為企業(yè)制造出最大利潤的高級人才，現(xiàn)在對于大部分的網(wǎng)絡商家來說，電子商務培訓也是他們和關注的一個機構(gòu)，因為他們要通過我們這些機構(gòu)給他們提供電子商務人才，所以說我們的電子商務培訓班也是人最多的一個班級，也是最有希望給各個企業(yè)規(guī)劃利潤的人才了。

     一個家庭都有一個核心的人物，那么我們運營一個公司也是有自己的核心人物，那么我們的電子商務培訓機構(gòu)出來的人都是一個公司或者企業(yè)最需要的技術人員。