1：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件

　　變動

　　(1)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

　　(2)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　   ●注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

　　  ●有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

　　  ●有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

　　  ●法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(3)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。

　　2：勞務(wù)派遣的勞動合同

　　(1)勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明用工單位、派遣期限、工作崗位等

　　(2)勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　(3)被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　3：勞務(wù)派遣協(xié)議

　　(1)勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立：勞務(wù)派遣協(xié)議

　　(2)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

　　(3)用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

　　4：勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)

　　(1)應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

　　(2)不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬

　　(3)不得向被派遣勞動者收取費用

　　(4)在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(5)因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　(6)派遣單位不得以非全日制形式招用被派遣勞動者

　　5：用工單位法定義務(wù)

　　(1)不得向被派遣勞動者收取費用

　　(2)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。

　　(3)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

　　(4)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

　　(5)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓(xùn)

　　(6)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

　　(7)不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位