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什么決定了你的薪酬?

時間:2015-11-26 09:11 來源:優(yōu)米網(wǎng)

什么決定了你的薪酬?

前不久和一個傳統(tǒng)行業(yè)的朋友聊天,朋友感嘆道,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一個普通程序員的工資抵得上傳統(tǒng)行業(yè)一個中小企業(yè)副總的工資了??墒菍嶋H上,一個傳統(tǒng)侵淫多年的副總和程序猿的貢獻度以及能力比較來,未必就低。而薪酬不平均的事情,比比皆是,壓根就不是學(xué)生時代哄騙你的“按勞分配”那么回事兒,那么,糾結(jié)是什么決定了我們的工資,我們的薪酬呢?

從前我也挺疑惑,幾年前有幸做一個渠道項目,其中一個就是幫助渠道商設(shè)定人員薪資結(jié)構(gòu),傭金比例之類的,才豁然開朗。

1)行業(yè)利潤率

說白了工資也是企業(yè)的成本,賺的多才能給的多.都覺著金融和互聯(lián)網(wǎng)的收入高,那是因為金融行業(yè)錢生錢,利潤空間極大。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的主要成本就是人員和日常的開銷,電腦神馬的,這兩個行業(yè)的利潤空間極大,故而能支出的成本也高。而某些制造業(yè),加工業(yè),機器,設(shè)備,原材料等就已經(jīng)占據(jù)了成本的絕大部分,利潤也就那么幾個點,一次人民幣升值,一次關(guān)稅的調(diào)整,都能吞沒企業(yè)那點可憐的利潤,自然不能有太多用于人員成本的支出.甚至某些三來一補的企業(yè)人員工資越低,自己的利潤越大.所以,制造業(yè)屢屢爆出欠薪或者血汗工廠的新聞不足為奇.

2)地域

住房、吃飯、交通是必不可少的開支。帝都魔都一個隔斷間都要1k來塊,而一個三線城市小三居頂多也就租個500,所以5000在帝都魔都也許僅僅能維持基本的溫飽,但3000塊在一個三、四線的城市就可以過的很逍遙。

而這個地區(qū)工作機會的多寡,同類型企業(yè)的數(shù)量,也是HR們考慮的問題,但有的時候也會有些反例,比如華為,都不愿意去的第三世界國家,反而補貼是最高的。

3)所在公司的盈利能力及競爭水平

同樣道理,盈利能力越強的公司,所能給與的薪資也越高,以吸引和挽留優(yōu)秀的人才。

不少的外企和行業(yè)一流的公司,甚至?xí)π匠旮@腍R要求薪酬范圍在70分位。而壟斷行業(yè)更是如此。

4)崗位的貢獻度與稀缺性

同樣是每天打電話一百多個,客服的工資只有3000左右,而電話銷售的公司可以在1-2萬。因為前者對于公司是成本,而后者確能帶來利潤。所以,盡可能去到核心的,貢獻收入的部門。

另外,當(dāng)這個崗位在市場上比較緊俏的時候,薪酬也會水漲船高。參加目前1,5w的月子保姆,以及HR四處網(wǎng)羅的移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)的薪酬。

5)你的競爭力

經(jīng)驗、學(xué)歷、教育背景、外語能力神馬的,可以證明2點,一個是你可能為企業(yè)帶來的潛力,另外一個就是你的競爭力。如果你的工作替代性高,找誰都能做,您的水平也一般,也沒有太多的選擇機會,自然收入不高,升職加薪也不太輪得上您。可是如果你很牛,不少獵頭陪著笑臉來挖您,這個事情離開了您就轉(zhuǎn)不了。那么自然老板或者HR也得掂量掂量,給的少了說不定人就走了。這也是為杜拉拉累死累活的時候才加5%,獨當(dāng)一面不給走人的時候反而職位,薪酬都有大幅提升的原因。

簡而言之,薪酬在HR那里也叫人力成本,行業(yè)和企業(yè)的盈利能力大小決定了可以給予的薪資范圍,而地區(qū)的物價水平,崗位可替代性,市場以及您本人的競爭水平?jīng)Q定了企業(yè)要想留住一個人所需要付出的代價。

所以,單看辛苦程度,個人能力的高低還真沒有辦法決定薪酬的高低。

另外,也有人吐槽賣雞蛋餅的一個月也有2,3w,而某些貌似體面的白領(lǐng)一個月也就幾千塊。呵呵,這個的核心區(qū)別在于——前者人家做生意,那是盈利,后者那叫做人力成本,在中學(xué)的政治課本上,那叫要被榨取剩余價值,不可同日而語。

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