為什么你拿不到高薪
很多人都在抱怨公司小氣,不給自己漲高工資,可是有沒有先過,為什么你拿不到高薪?你的工作態(tài)度,你的責任感是不是到尾,以下細數(shù)幾點和高工資絕緣的幾點
無計劃,做事沒條理 絕緣等級:★★★
案例:A做銷售助理工作一年了,她為人處事很好,就是工作經(jīng)常讓人捏把汗,因為每一件事都是在別人的催促中,慌慌張張完成的。公司銷售活動很多,經(jīng)常需要后續(xù)支持。但A做事沒計劃性,事情多一點就立馬沒了頭緒,一會兒忘了這個亂了那個,結果事事都漏洞百出。銷售總監(jiān)經(jīng)常嘆氣搖頭,給 她基本工資都不錯了,哪里還有漲薪的可能呢?
拖拉,無時間觀念 絕緣等級:★★★★
案例:B做技術工作三年多了,技術不錯,人也很好,最大的問題就是愛遲到。上班遲到都不說了,連參加會議也常常最后一個進場,這事讓老板很不 高興。時間久了,工作中他的“不慌張”在老板看來就成了“拖拖拉拉”,辦事不靠譜。等到年底加工資的時候,就沒他的份。幾年了,薪水漲是漲了一點,但就跟 “龜爬”一樣。
愛說“不可能” 絕緣等級:★★★★★
案例:C做銷售一年多了,業(yè)績平平。年中一過,老板就對銷售部下了新指令:每個人的業(yè)績要想辦法再拔高30%。小劉一聽,心往下一沉,他想: “公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了,不可能做到的,這不是明擺著不想多給我們年終獎嗎?”他越想越不對,便找老板談話。老板回復他:你都沒有嘗 試一下,怎么就斷然拒絕呢?多少工作和成就,不都是在“不可能”的條件下完成的嗎?等到跨年漲工資時,小劉連機會都沒有,而其他拼出業(yè)績的同事,薪水馬上 就上了一個臺階。
工作出問題,總是找借口 絕緣等級:★★★★
案例:D在一家快消品公司做行政工作,該公司因為業(yè)務擴大,工作團隊也在一年間快速膨脹起來。原先的小辦公樓不僅使用面積不夠,所在地段也不利于公司開展營銷活 動,所以必須立即找新地方,并趕緊裝修起來投入使用。D對這個工作不熟,在和裝修公司溝通時遺忘了很多細節(jié),結果造成施工中不斷增加裝修項目,預算便節(jié)節(jié)增長,老板因此狠狠批評了她。她不服氣,找出各種理由把責任推到裝修公司身上,結果一場事弄得大家非常不愉快,老板因此對她的能力有了質疑。
邋遢,不注意職業(yè)形象 絕緣等級:★★★
案例:E剛畢業(yè)不久,從家里找關系應聘上一個商務助理的工作。這是家車企,面對的高端客戶比較多,因此常常會有一些高級場所需要出 入,E人很聰明,英文也很好,樂于交朋友,是比較適合這個工作的。但他平常愛穿牛仔褲休閑裝,總給人一副吊兒郎當?shù)母杏X。一次,老板與重要客戶會 面,他沒有準備西服,穿著T恤和休閑褲就去了,雖然客戶并沒有挑剔,但老板后來還是把他狠狠批了一頓。
情緒起伏影響工作和人際關系 絕緣等級:★★★★★
案例:F在一家設計公司做是客戶主管,已經(jīng)有七八年職場經(jīng)驗的她,在處理客戶問題上非常的嫻熟和老道。但F做事很容易受到情緒影響,只要在家她與老公吵架,第二天情緒全都寫在臉上,大家看到連話都不敢和她多說,和客戶電話時也特別生硬。對這個問題,老板十分頭疼,客戶工作少不了她,但因她情緒起伏太大,老板又不敢委以重任,只能給她一個小主管做。生不了職,漲薪自然也難。
把“差不多就行了”掛在嘴邊 絕緣等級:★★★★
案例:G在一家外貿公司工作,已經(jīng)做了一年的銷售。每年行業(yè)里會舉辦各種展銷會,銷售人員也必須去到會場配合做接待、營銷等工作。展臺怎么布置,宣傳畫是不是貼得美觀,易拉寶怎么放更能引人注意,這些細節(jié)都是體現(xiàn)公司專業(yè)度的問題,可G覺得這些事和自己關聯(lián)不大,太折騰了反而耽誤了自己的現(xiàn)場銷售工作,因此不愿出力,凡事就說“差不多就行了”。這是不僅讓老板對她不滿意,就連同事也小聲議論她的“沒責任心”。
沒擔當,遇事總愛躲 絕緣等級:★★★
案例:H在一家不大的公司做網(wǎng)絡編輯,因為求安穩(wěn)混日子,所以他不愿意多做什么事。公司網(wǎng)站重建,內容方面需要趕快改版,但他覺得加班又沒錢拿,何必累著自己呢?老板在會上提出這項工作要抓緊時,他立馬找事繞開,或者推薦別的同事承擔。表面上無可厚非,但他漲薪的事兒,老板顯然也找各種理由一堆再推。
以上就是為什么你拿不到高薪的條件,你中招了幾條。