人力資源管理師考試內(nèi)容?人力資源管理師的考試內(nèi)容一般分為理論知識(shí)和技能操作這兩張?jiān)嚲?，理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。

　　人力資源管理師證書：實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由人力資源和社會(huì)保障廳(原勞動(dòng)和社會(huì)保障廳)頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。

　　“理論知識(shí)”是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，所以在學(xué)員在學(xué)習(xí)的過(guò)程中可能需要記的知識(shí)也不少，但是最重要的還是要以理解為主，因?yàn)檫@些“理論知識(shí)”也是需要用到平時(shí)的工作當(dāng)中去的。而“技能操作”主要就是體現(xiàn)在的計(jì)算分析題為主，而這些分析題也跟平時(shí)的工作上有很大的關(guān)聯(lián)。基本上都是以理解為主。

　　人力資源管理師考試內(nèi)容分別有：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。而這些內(nèi)容都是我們平時(shí)參加人力資源培訓(xùn)的時(shí)候就需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，所以對(duì)考試應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的。

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