來(lái)源：www.aobo962.com  作者：智通培訓(xùn)    日期：2013.3.11

　　人力資源師是指為指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。就目前來(lái)看這一個(gè)職業(yè)越來(lái)越受了企業(yè)老板的重視，這一個(gè)非常有前景的職業(yè)，當(dāng)然您也想從事這樣的職業(yè)， 就選擇專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)校參加東莞人力資源培訓(xùn)班吧!

　　對(duì)于人力資源師培訓(xùn)和人力資源考證，據(jù)相應(yīng)數(shù)據(jù)顯示，東莞市每年80%左右的人力資源學(xué)員均通過(guò)我們學(xué)院報(bào)考。2011年3月率先在東莞舉辦首期“高級(jí)企業(yè)人力資源管理師”培訓(xùn)，預(yù)示著開展企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)是讓我們?cè)跇I(yè)界具備良好的資源優(yōu)勢(shì)，所以想?yún)⒓尤肆Y源學(xué)習(xí)和人力資源考證，就選擇我們學(xué)校。

　　那么人力資源師的工作主要是哪些呢?首先人力資源師要的事情是招聘管理，也就是說(shuō)根據(jù)企業(yè)的對(duì)人員的要求進(jìn)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過(guò)程管理。還要提供對(duì)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾??？筛鶕?jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動(dòng)提示等工作。

　　最重要的一點(diǎn)就是人力資源師把人員招進(jìn)來(lái)之后，還要根據(jù)崗位設(shè)置對(duì)相應(yīng)的員工進(jìn)行培訓(xùn)，一般培訓(xùn)的內(nèi)容就是員工員工職業(yè)生涯發(fā)展制定、公司文化和發(fā)展以及公司的管理制度等，其實(shí)對(duì)于人力資源師的工作來(lái)說(shuō)招一個(gè)人進(jìn)來(lái)并不難，難的就是要將其才用到公司上，因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)人是需要時(shí)間和精力，那么如何去提高員工的工作效率也是人力資源師重點(diǎn)工作。一個(gè)好的人力資源師會(huì)懂得如何的用人。

　　人力資源師現(xiàn)在是一個(gè)非常熱門的職業(yè)，并且提升的空間也很大，想從事這方面工作的學(xué)員了可以報(bào)名人力資源培訓(xùn)班，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的也可以東莞人力資源考證去提升自己。