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人力資源管理師考試題型

時(shí)間:2015-11-26 09:11 來(lái)源:www.aobo962.com

    來(lái)源:www.aobo962.com         作者:智通培訓(xùn)       日期:2012.2.25

  人力資源管理師考試題型一般都分為理論知識(shí)和技能操作兩方面的考核,所謂的理論的知訓(xùn)就是一些單項(xiàng)選擇題,多項(xiàng)選擇題等,那技能操作就是案例分析和方案設(shè)計(jì)等等,人力資源管理師考核相當(dāng)?shù)膰?yán)格,那么通過(guò)東莞人力資源培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),可以保證通過(guò)率更高。

  人力資源管理師的考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。我們參加人力資源培訓(xùn)的時(shí)候最主要就是在學(xué)習(xí)這幾個(gè)大模塊,以記憶為主,通過(guò)老師和學(xué)員的努力,認(rèn)真聽(tīng)課,利用業(yè)余時(shí)間多復(fù)習(xí)。相信考試也不會(huì)成問(wèn)題,事在人為。

  在一個(gè)企業(yè)里,人力資源管理師起到一個(gè)很重要的作用,從如何找到適合的員工,到如何聘用對(duì)的人,還要善于經(jīng)營(yíng)的人,最后還有留住人。也就是說(shuō)從企業(yè)計(jì)劃要招聘人才的時(shí)候,人力資源管理師要從各個(gè)渠道想辦法招人,并且要招到對(duì)的人,適合企業(yè)人,人才過(guò)來(lái)之后又要培訓(xùn)以及經(jīng)營(yíng)他,最終要以各種手段和制度留住人才,其實(shí)人力資源管理師才是真的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

  那么人力資源管理師考試題型“理論知識(shí)”部分主要就是考核學(xué)員對(duì)人力資源管理師這個(gè)職業(yè)當(dāng)中應(yīng)有的應(yīng)變能力和溝通能力。雖然說(shuō)人力資源管理師考試的理論知識(shí)要靠死記硬背,但是學(xué)員自身的對(duì)于工作崗位的觀(guān)點(diǎn)和概念的理解更重要。因?yàn)樵谌粘9ぷ髦?,人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心,那么技能操作也相當(dāng)?shù)闹匾?/p>

  人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力,所以技能操作是考核一個(gè)學(xué)員是否有能力勝任人力資源管理師工作的一個(gè)手段。比如說(shuō)人力資源管理師在工作當(dāng)中怎么去處理員工的人際關(guān)第,如何的去幫助員工協(xié)調(diào)工作等等,這個(gè)是所以做人力資源管理師都需要親自面對(duì)的問(wèn)題,所以理論知識(shí)上是沒(méi)有答案的,靠的是自己的能力和學(xué)習(xí)過(guò)程當(dāng)中的總結(jié)。