每年的8、9月份，是求職的高峰期，當然，新一輪的畢業(yè)生是原因之一，其實也是大家跳槽的高峰期。許多職場人，在同一家公司工作數(shù)年，手上的工作已經(jīng)熟悉的很，但看升職，遙遙無期。那么，究竟是跳槽還是死守？該如何跨出這道檻呢？
    半老不新尷尬不少，到底該走還是該留？
 
     小剛07年大學畢業(yè)，順利進入一家大型外貿(mào)公司，但是工作3年之后，自己變的更加迷茫，找不準自己的位置。以前剛進公司時，認為自己是一個新人，努力的工作、加班、瑣碎的事都包干。今年公司進來一批新人，張口開口地喊我老師，重擔他們也挑去了，感覺自己的確成了老員工，該想想前途的問題了。可是我的本職工作依然一成不變，領(lǐng)導還是喊我小陳，沒有壓給我任何挑分量的項目，而且單位規(guī)定三年工齡就有機會輪到出國培訓，但也被領(lǐng)導要求讓給資格更老的員工。這種狀況傻瓜都能明白———晉升，你還遠著呢。”“我該怎么辦？跳槽還是繼續(xù)死守？”陳剛陷入了矛盾和迷茫中。
 
     其實有陳剛這樣煩惱的職場人并不少，想向上看，但還沒有被HR相中的必備素質(zhì)，向下看，無論是工作熟練度還是企業(yè)文化理解力都要比一撥撥的新人高出許多，但像陳剛這種情況，其實也沒有必要刻意和新人或者老同志劃一個界限，這個時候，你既是新人又是老同志，擁有兩類人的優(yōu)點。你可以很容易和新人打成一片，也可以更容易理解老員工的想法，企業(yè)的文化、規(guī)則。說好聽點，企業(yè)的傳幫帶絕對離不開你這個重要‘零件’，所以從另一方面來講，雖然3年職場人地位有些尷尬，但也擁有不少優(yōu)勢。

     那么在這個青黃不接，半老不新的時候，陳剛怎么來突破自己呢，這個就需要他對自己的身價進行一個自我評估了，如果想晉升，那么要看到自己下一步的崗位在什么位置，知道那個崗位有什么樣的具體要求，再對照目前自身能力上的一個欠缺，去有針對性地培訓和提高自己。但如果企業(yè)能給的機會真的很少，那么也就到了必須考慮向外尋求發(fā)展的時候了，但跳槽之前，對自己下一步的路該如何走一定要有一個明確的定位和規(guī)劃，只有對自身有了清晰的職業(yè)規(guī)劃以后，才會增加跳槽成功率。千萬不要是那種情緒化的跳槽，否則不管你跳到哪家企業(yè)，你都會覺得‘奇癢纏身’，最后一事無成的。
 
     獨之秀職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)點評
 
     3年職場人要解癢，并不能單純地以死守還是跳槽來劃分，最關(guān)鍵的還是要先對自己的能力和外面職場行業(yè)崗位有一個清楚的了解，要清楚死守下去有沒有晉升的希望，而跳槽又能跳向何方，又是否能讓自己跳到一個更高的崗位，所以不管死守還是跳槽，都要著眼于未來，結(jié)合自身條件及市場需求做好長期職業(yè)規(guī)劃。只有有了明晰的長、短期職場規(guī)劃，并調(diào)適好心態(tài)，才可以避免在關(guān)鍵時刻陷入迷茫。 

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