從6月份以來，高校畢業(yè)生已經(jīng)離校2個月了，很多人，找到了工作，當(dāng)然也有一部分人還在努力的奮斗著?？墒?，最近的‘跳蚤’人數(shù)飆升，很多專家表示，“跳早”行為都是弊大于利。有資深學(xué)者接受中國青年報采訪時指出，不論是從畢業(yè)生、用人單位還是高校的角度來看，“跳早”行為都是弊大于利。
　   對于畢業(yè)生而言，“跳早”不利于職業(yè)能力的提升與職業(yè)生涯的發(fā)展；對于用人單位而言，“跳早”會讓用人單位浪費培訓(xùn)新員工的成本；對高校而言，畢業(yè)生中“跳早族”太多，會損壞該高校的口碑，影響以后畢業(yè)生的就業(yè)。
　 “大學(xué)應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生認清自己的位置，對將來可能面對的工作條件、性質(zhì)和環(huán)境做好心理準(zhǔn)備，讓學(xué)生理性地進行職業(yè)規(guī)劃。用人單位也應(yīng)為剛畢業(yè)的新員工明確規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展的路徑，做好入職培訓(xùn)，幫助他們順利度過職場磨合期。畢業(yè)生應(yīng)拋棄不切實際的書生幻想，從初級職位做起，從低端雜務(wù)做起。”馬妍說。
　　調(diào)查中，69.7%的人建議用人單位通過合理的人力資源政策留住人才；65.4%的人建議畢業(yè)生更加耐心、理性，即使要跳槽也應(yīng)判斷清楚；64.7%的人建議大學(xué)中加強職業(yè)生涯規(guī)劃教育；48.5%的人認為，我們應(yīng)改變浮躁的社會風(fēng)氣，增加人們對工作價值的認同感。
 

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