應(yīng)屆生‘閃辭’,影響信譽
來自:智通獵頭網(wǎng)
“親,我辭職了。祝賀我得解放吧。”“親愛的朋友們,我炒了老板的魷魚,一下子成了無業(yè)游民,嗚嗚。”類似這樣來自同學(xué)的辭職消息,今年剛畢業(yè)參加工作的小劉這個月已經(jīng)收到了不下5條,她告訴記者,今年班上有20個人就業(yè),目前換工作的就有5個人。記者采訪了解到,不少大學(xué)畢業(yè)生有的甚至入職不到一個月就有換工作的打算了。對此,專家指出,大學(xué)生閃電辭職是多種因素作用的結(jié)果,畢業(yè)生要學(xué)會給自己的誠信保值。
畢業(yè)生:“閃辭”原因多種多樣
工作太單調(diào),辭職
小辛今年6月份從河北一所大學(xué)英語(論壇)系畢業(yè),在校時成績優(yōu)異,5月份還沒正式畢業(yè)就已經(jīng)拿到了省會某著名英語培訓(xùn)機構(gòu)的入職通知。專業(yè)對口,待遇不錯,很多同學(xué)對此羨慕不已。兩個月見習(xí)期過后,該轉(zhuǎn)正了,小辛突然辭職。“我的工作太單調(diào)了,整天就是不斷地重復(fù),沒有什么學(xué)習(xí)和提升的機會,不利于我以后的職業(yè)發(fā)展,還是不要簽合同了。”最后,小辛在經(jīng)理的再三挽留下還是離開了。
老板難伺候,走人
“太可氣了,什么性格不合啊,都是借口,就是因為我說話比較直,不懂得說好聽話,我要辭職!”小宋在自己的QQ日志上寫道。小宋在一個房地產(chǎn)公司工作了近3個月,最近,老板以性格不合適為由將她從策劃崗位調(diào)到了前臺。對于這次調(diào)崗,小宋很不滿意,“老板太難伺候了,還是閃人吧。”
承諾和實際待遇差太多,不干了
小鄧最近謀劃著辭職。“實際工作跟招聘時承諾也差太多啦!當(dāng)時說是來做培訓(xùn)師,來了之后干的就是話務(wù)員的活兒。”小鄧目前的工作就是每天給學(xué)生家長打電話,“宣講時,公司承諾的餐補、交通費補助、免費宿舍也都只是空頭支票。”
用人單位:新人就業(yè)觀念有偏差
在7月30日舉行的河北夏季人才交流會上,很多企業(yè)負(fù)責(zé)人表示遭遇大學(xué)生“毀約”。一位資深人力資源經(jīng)理告訴記者,每年的高校招聘都會吸引很多畢業(yè)生來投簡歷,也有一部分經(jīng)過筆試面試過五關(guān)斬六將最終被他們企業(yè)錄用。“他們給我的感覺求職很盲目,很多人不清楚要做什么。抱著先就業(yè)后擇業(yè)的心態(tài)來工作,一旦看到更好的機會,就不管不顧地辭職了。我們公司招5個人,最終能踏實做下來的也就兩個。”
另一位招聘負(fù)責(zé)人則恨鐵不成鋼地說,不少大學(xué)生就業(yè)和辭職都很隨意,對企業(yè)、對自己都不負(fù)責(zé),想來就來先走就走。“這些剛畢業(yè)的大學(xué)生做事只有一個原則,那就是‘看心情’。”他說。
很多企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,更青睞那些能穩(wěn)定地、安心地長期工作的人員,如果在面試時發(fā)現(xiàn)求職者有很頻繁的跳槽經(jīng)歷他們往往不會錄用。
專家建議:新入職要為信用保值
針對應(yīng)屆畢業(yè)生“閃電辭職”現(xiàn)象,省人才交流中心副主任劉劍英解釋原因是多方面的。從求職者自身來說,大學(xué)生剛出校門,想法過于理想。進(jìn)入工作崗位后發(fā)現(xiàn)理想跟現(xiàn)實差距很大,會產(chǎn)生不適應(yīng),這種不適感越強,想要跳槽的想法也就越強烈。“總覺得自己所干的工作太瑣碎,沒意義,個人能力和價值體現(xiàn)不了,一個月能忍受,倆月就想撂挑子。根本原因就是不知道用長遠(yuǎn)的眼光看問題,不能在細(xì)節(jié)和小事中看到進(jìn)步。”
對此,劉劍英提醒畢業(yè)生,找到合適的工作很重要,但是閃電辭職和頻繁跳槽對畢業(yè)生長期來說都不好。信用是個易碎品,也是不可再生品,大學(xué)生要學(xué)會給自己的信用保值。
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