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人力資源需求計劃表

時間:2015-11-26 09:11 來源:人力資源需求計劃表

     人力資源需求計劃表怎么寫,人力資源需求計劃表需要包含哪些內(nèi)容?人力資源需求計劃表需要有哪些部門簽字?

     人力資源需求計劃表是用人部門對人事提交的用人申請,在 人力資源需求計劃表中需要體現(xiàn),需要用人的部門,期望新人到崗的時間,以及對新人的一些要求,比如什么崗位需要人員,需要多少人,性別是要求什么,要求新人的學(xué)歷是什么,以及所學(xué)的專業(yè)是的,其中最重要的就是崗位的要求,要求新人會做什么,工作經(jīng)驗(yàn), 專業(yè)技能要求等等。是否參加人力資源培訓(xùn)等。

    以下我們可以分為一定的步驟

一、目的

二、影響因素分析

三、數(shù)據(jù)收集與需求預(yù)測

四、編制人力資源需求計劃表

通過需求調(diào)查與預(yù)測,制訂企業(yè)人力資源需求計劃,以滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展對人力資源的需求,推進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.通過需求調(diào)查與預(yù)測,制訂企業(yè)人力資源需求計劃,以滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展對人力資源的需求,推進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)一企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展方向發(fā)展規(guī)模等是影響企業(yè)人力資源需求的重要因素,人力資源需求計劃的制訂應(yīng)服從于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需要三預(yù)期的員工流動企業(yè)以往員工流動情況數(shù)據(jù)和當(dāng)前員工狀況對企業(yè)人力資源需求預(yù)測會產(chǎn)生重要影響,員工流動率是制訂人力資源需求計劃的參照依據(jù)四組織結(jié)構(gòu)管理方式企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變更各個崗位職責(zé)與權(quán)限的變化及管理方式的變化也會影響企業(yè)人力資源需求的變化,制訂企業(yè)人力資源需求計劃時也應(yīng)考慮此方面因素。

部門人力資源需求計劃表

 

需求用人部門:

期望到崗期:

需求部門領(lǐng)導(dǎo)簽字:   日期:  

 

序號

需求崗位

需求數(shù)量

性別要求

學(xué)歷要求

所學(xué)專業(yè)

崗位職責(zé)及要求(工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)要求、應(yīng)屆/歷屆畢業(yè)生)

 
 

1

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

 

 

5

 

 

 

 

 

 

 

備注:

 
 

本文由智通培訓(xùn)(http://www.aobo962.com)整理