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人力資源管理師的全釋?

時(shí)間:2015-11-26 09:11 來源:智通培訓(xùn)

  人力資源管理師的全釋:簡單的來說就是指執(zhí)行人事六大模塊的管理者。

  六大模塊是:1、人力資源規(guī)劃:給企業(yè)出某劃策,了解企業(yè)需要的人才,保證在企業(yè)發(fā)展中的兩者之間平衡。確保企業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量等狀況,并且要了解應(yīng)聘者的基本情況,比如說學(xué)歷、工資要求、工作經(jīng)驗(yàn)等資料。

  2、招聘與配置換:根據(jù)企業(yè)的用工需求,通過各方的的招聘渠疺進(jìn)行一系列的招聘和配置。3、績效管理:4、培訓(xùn)與開發(fā):HR進(jìn)行新員培訓(xùn),讓其去了解到公司的企業(yè)文化,公司的考核制度,公司的產(chǎn)品等。5、薪酬福利管理:根據(jù)個(gè)人的能力以及職位的價(jià)值而得到實(shí)際的報(bào)酬。為企業(yè)策劃一系列關(guān)于薪酬福利管理的制度。讓企業(yè)的老總了解到自已的員工薪資水平,也讓員工自身能正明了更清楚自已的薪資是怎么樣核算的。6、勞動(dòng)關(guān)系管理:企業(yè)單位與勞動(dòng)者以平等自愿的原則確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。作為人力資源管理者有權(quán)力監(jiān)督企業(yè)和個(gè)人的合法關(guān)系,不要讓企業(yè)或個(gè)人的利益受到損害。

  作為人力資源管理師,他們工作主要就是圍繞著以上6個(gè)方面進(jìn)行工作的。但是人力資源師按國家的規(guī)定也分為不同的等級(jí),它們分別為:國家職業(yè)資格一級(jí)企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格四級(jí)企業(yè)人力資源管理師。不同的等級(jí)也有不同的考核要求。一般的考試都是分為理論知識(shí)和技能實(shí)操兩方面進(jìn)行考核?;镜睦碚摽荚嚨膬?nèi)容都是人力資源管理的六大模塊去著手。一般都比較容易通過。

  人力資源管理師的全釋?文中也作出了相應(yīng)的介紹,包括6大模塊和人力資源師的等級(jí),其實(shí)人力資源管理師的全釋就是圍繞著人資源管理6大模塊的工作者。本文由智通培訓(xùn)學(xué)院整理撰寫:http://www.aobo962.com/