一、“青黃不接”階段——畢業(yè)后工作1－3年 
      有很多企業(yè)在招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時往往是“專業(yè)不限”，這一點在營銷領(lǐng)域表現(xiàn)尤為突出：不管你是學(xué)什么的，只要你對營銷工作懷有滿腔熱情，就歡迎你加盟到公司來，并且，公司往往還不惜重金來對這些新員工進行大規(guī)模培訓(xùn)，并自行美其名曰“只有一張空白的紙才能畫出最美的圖畫”。但如果你已經(jīng)工作了若干年再去求職，比如1－3年吧，就成了最為致命的“青黃不接”時期，我們形象地稱為“姥姥不疼，舅舅不愛”的尷尬階段：一方面是企業(yè)“嫌”你已經(jīng)不再“純潔”了，已經(jīng)浸染了原工作單位的文化，不能再像一張白紙一樣任意涂畫了；而另一方面卻又認(rèn)為你剛工作這么短時間，尚沒有諳熟真正的業(yè)務(wù)技能，尚不能真正意義上的“獨當(dāng)一面”，一句話也就是我們常說的尚處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時候你如果恰恰去找工作，其難度早已是意料之中的事情。 
　　那到底該怎么辦呢？沒有好辦法！在這里忠告大家唯一比較有效的一點就是：換工作也要選時候，如果不是被動求職（比如被原單位開了），最好不要在這時候換工作。相反，如果這段時間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學(xué)習(xí)邁向工作”時段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)（許多人的“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩(wěn)不住窩”開始養(yǎng)成的）。 
二、“職業(yè)塑造”階段——畢業(yè)后工作3－6年 
　　一旦你耐心“忍受”過了“青黃不接”階段，你便馬上迎來了“職業(yè)塑造”階段。這個階段是你開始發(fā)揮特長的時候，因為你已經(jīng)經(jīng)過了1－3年的工作磨練，這個磨練不但使你熟練地掌握了你當(dāng)前從事工作的操作技能，同時剛好分化出了你的“職業(yè)性格特點”：哪些是你特長的地方，哪些又是你不足的地方，只要你稍加留意和總結(jié)，一切便都暴露無遺。這時候你千萬要注意不能“護短”，你的缺點你自己知道，你的領(lǐng)導(dǎo)也肯定很清楚；也千萬不要妄想試圖去彌補你個性特征方面的技能缺陷，因為你的性格和特長都已經(jīng)基本形成。所以正確的做法就是最起碼先要保證“揚長避短”，然后再通過你的合理調(diào)整和矯正，來實現(xiàn)“取長補短”。只有在這種正確態(tài)度的指引下，你和你的領(lǐng)導(dǎo)才能更為清楚地知道你該干什么，這就像我們在生活中常說的“××就是干什么工作的料”。 
　　那么，怎樣來進行“合理的調(diào)整與矯正”呢？其實就是在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，比如在同一個公司內(nèi)部的不同部門適當(dāng)進行換崗，這樣既不流失人才，又能開拓視野和增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工作。另一種辦法就是如果發(fā)現(xiàn)你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，那么一定要當(dāng)機立斷馬上改行，這時候記著千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多舒適，一定要選擇你最適合做的行業(yè)，然后堅定地走下去。 
　　但在同時我也忠告兩點：一是別借著這種調(diào)整與矯正的機會而“朝三暮四”，頻繁換崗，因為頻繁換崗的直接惡果就是導(dǎo)致你對任何崗位的工作都淺嘗輒止、一知半解，最終沒有提煉出一個像樣的發(fā)展路徑，這與我前面提倡的“職業(yè)塑造階段”思想是相違背的。二是在日常工作之余，還要重視并善于開發(fā)自己有意義的業(yè)余愛好（比如文字創(chuàng)作等），一個好的業(yè)余愛好就像幫你找了一份“兼職工作”，在關(guān)鍵時刻能給你幫上大忙，不但給你解決了業(yè)余時間的正確利用導(dǎo)向問題，使你業(yè)余生活過得很充實，還往往讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你這人很能干，一個人能做兩個人的事情。 
三、“職業(yè)鎖定”階段——畢業(yè)后工作6－10年 
　　隨著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點的日漸明晰和不斷的實踐鍛煉，你就漸漸地由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”。這時候由于你自然年齡的到位（該成家了）和工作年齡的成熟（已經(jīng)磨練了那么多年了），你就不自覺地開始認(rèn)定“你是干哪一行的”了。 
　　但是這里又有一個怪圈不容忽視，那就是：在某個領(lǐng)域工作時間越久，你接下來的求職面就越窄。就像我前面所說的那樣，當(dāng)你在一個領(lǐng)域工作到一定時間之后，在你再次找工作的時候，對方會先看你原來做的是什么，然后決定你來了之后做什么。在這一點上，許多企業(yè)的“急功近利”色彩表現(xiàn)得相當(dāng)明顯，甚至是極為露骨。他們往往要求你原來的工作領(lǐng)域最好能跟現(xiàn)在的崗位來個直接對接，好像巴不得你過來上班的第一天就能直接上手他們所要求的工作，甚至根本等不到第二天。如果他們發(fā)現(xiàn)你原來的工作與現(xiàn)在的新崗位并不“對口”，那他們要么就是直接婉言拒絕，要么如果實在“愛惜”你這個人才，就會簡單地做一些入職培訓(xùn)然后馬上讓你上崗去磨練，因為他們認(rèn)為完整的培訓(xùn)你已經(jīng)在原單位接受過了，你來到這里應(yīng)該是盡快地去釋放能量而不能先吸收光和熱。同時你還能聽到他們早已包裝好的詞匯，那就是“在戰(zhàn)斗中學(xué)習(xí)戰(zhàn)斗”，或者曰“騎著馬找馬”。 
　　這時候又該怎么辦呢？沒辦法！整個就業(yè)行情都是這樣！你如果依然愿嘗試這份工作，就應(yīng)該首先端正態(tài)度，決不能罵罵咧咧、怨天尤人，然后應(yīng)快速投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，最后能早日熟練上手這份新工作。 
　　這里還需要注意一點，在這個階段，即便是已經(jīng)暫時“鎖定”了你的職業(yè)種類，但千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。 
　　所以，要想做到每一年都擲地有聲、沒有虛度，以我個人親身體會比較有效的做法就是在每一步操作中不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)和不斷修正，如果把思想境界再拔高一點就是江澤民同志在解決中日邦交問題時所說的“以史為鑒，面向未來”。其中“以史為鑒”的意思就是要不斷地回顧你走過的發(fā)展道路并能夠客觀公正地總結(jié)出經(jīng)驗教訓(xùn)；“面向未來”的意思就是要能夠根據(jù)過去的歷程和總結(jié)的經(jīng)驗教訓(xùn)來制定未來的正確目標(biāo)，并不斷修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。